劳动仲裁案件中哪些范围能被受理

在工作里，劳动纠纷那是常有的事儿。比如公司拖欠工资、随意辞退员工，或者不给员工缴纳社保等等，这些情况一旦发生，员工和公司之间就容易产生矛盾。当双方没办法协商解决的时候，很多人就会想到劳动仲裁。可问题来了，并不是所有和劳动相关的事儿都能申请劳动仲裁，到底劳动仲裁案件中哪些范围能被受理呢？这可是很多劳动者关心的问题。

一、因确认劳动关系发生的争议

劳动关系是劳动纠纷的基础，如果双方对是否存在劳动关系有争议，劳动仲裁是可以受理的。比如小张在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签劳动合同，后来公司以各种理由辞退了他，还不支付工资。小张觉得自己和公司存在劳动关系，公司应该支付工资和相应赔偿，这种情况下，小张就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。在申请时，小张要准备能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。在合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，如果出现纠纷，劳动仲裁也会管。比如公司单方面变更劳动合同，降低员工工资，员工不同意，双方就产生了争议。员工可以申请劳动仲裁，要求公司按照原合同履行。申请时，要带上劳动合同、工资条、公司变更合同的通知等材料，这样能更好地证明自己的主张。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

公司开除员工、员工主动辞职或者离职过程中出现的问题，也在劳动仲裁受理范围内。比如公司以员工违反规章制度为由将其辞退，但员工认为公司的规章制度不合理，自己并没有违反。这时员工就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。员工要准备好公司的辞退通知、自己的工作表现证明等材料。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间、休息休假、社保等都是劳动者的基本权益。如果公司不按照规定执行，劳动者可以申请劳动仲裁。比如公司经常要求员工加班，却不支付加班费，员工就可以申请仲裁。申请时，要提供加班记录、工资条等材料，证明自己加班的事实和应得的加班费。

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

这是比较常见的劳动纠纷类型。公司拖欠工资、不支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，劳动者都可以通过劳动仲裁来解决。比如小李在工作中受伤，公司拒绝支付工伤医疗费，小李就可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好医院的诊断证明、工伤认定决定书、工资流水等材料。

劳动仲裁受理范围明确后，在处理劳动纠纷过程中，还可能遇到一些新问题。比如仲裁结果出来后，公司不执行怎么办，对仲裁结果不满意又该如何处理，后续的法律程序该怎么走。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自身合法权益。