仲裁公司可以要求哪些方面的赔偿金

在职场上，很多人都可能会遇到与公司产生纠纷的情况。当劳动权益受到侵害时，仲裁就成了维护自身合法权益的重要途径。不少劳动者会疑惑，在仲裁公司的时候，可以要求哪些方面的赔偿金呢？毕竟这关系到自己的切身利益，了解清楚这些内容，才能在维权之路上做到心中有数。

一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那小李就可以通过仲裁要求公司支付7个月的双倍工资。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司没有合法理由就解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小张可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。申请仲裁时，要提供公司解除劳动合同的通知等相关证据。

三、拖欠工资及加班费的赔偿金

公司拖欠劳动者工资或者加班费，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资和加班费，并且还可以要求支付一定比例的赔偿金。比如小赵所在公司经常加班却不支付加班费，小赵收集好加班的证据，如加班申请单、考勤记录等，就可以通过仲裁要求公司支付加班费和相应的赔偿金。

四、未缴纳社保的赔偿

公司没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求公司补缴社保，若因此给劳动者造成损失的，还可以要求公司进行赔偿。比如小王因为公司未缴纳社保，生病就医无法享受医保报销，那小王可以要求公司赔偿相应的医疗费用。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和未缴纳社保的材料。

仲裁公司后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？又或者仲裁结果出来后，双方对结果都不满意，后续该如何处理呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维权之路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。