仲裁期间被公司以旷工辞退怎么办

当你正处于与公司的仲裁期间，本就为了维护自身权益而努力，却突然收到公司以旷工为由将你辞退的通知，这无疑是雪上加霜。这种情况在劳动纠纷中并不少见，公司可能会试图以此来逃避应承担的责任。那么，面对仲裁期间被公司以旷工辞退的情况，劳动者该如何应对呢？接下来为你详细解答。

一、判断公司辞退是否合法

要先确定公司以旷工辞退你是否合法。公司认定旷工需要依据明确的规章制度，该制度需经过民主程序制定且已向员工公示。比如，公司有规定员工未经请假连续缺勤三天算旷工，而你在仲裁期间并未缺勤或者已经按照公司规定进行了请假，那么公司以旷工辞退你就可能不合法。你可以查看公司的员工手册、规章制度等文件，确认公司的规定是否合理、合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。你需要收集能证明自己未旷工的证据，像考勤记录、请假申请、聊天记录等。如果公司实行电子考勤，你可以通过截图、导出等方式保存考勤信息；若你通过邮件或聊天软件请假，要保留好相关的聊天记录和邮件。例如，你在仲裁期间因为要参加仲裁庭审而请假，并且有向领导发送的请假邮件，这就是有力的证据。同时，你还可以收集能证明你与公司存在劳动关系、仲裁情况的证据，如劳动合同、仲裁申请书等。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商。和公司沟通时，要保持冷静和理智，向公司说明你并未旷工的事实，并出示相关证据。你可以提出自己的诉求，比如要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。但如果协商过程中公司态度强硬，不愿意解决问题，你就要考虑其他途径。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司以旷工辞退你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司恢复你的劳动关系，并支付你相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的处理结果不满意，你可以继续申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。仲裁结果出来后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

仲裁结束后，即使你成功维护了自己的权益，后续也可能面临与公司的其他纠纷，比如工资支付、社保补缴等问题。这些问题如果处理不当，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决与公司之间的各种纠纷，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。