工作一年零2个月被辞退怎样处理

工作中谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事情偏偏就发生了。假如你在一个单位辛辛苦苦工作了一年零2个月，突然收到被辞退的通知，肯定心里既委屈又慌乱，不知道该怎么应对。这种情况下，被辞退的员工是有相应权益的，处理得好能最大程度维护自己的利益，处理不好可能就吃了哑巴亏。下面就来详细说说该如何处理工作一年零2个月被辞退这件事。

一、确定辞退原因是否合法

要先搞清楚单位辞退你的原因。如果是因为你严重违反单位规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位可能不用支付经济补偿就辞退你。但要是单位无正当理由辞退你，或者以一些不合理的借口辞退，这就属于违法解除劳动合同。

比如，单位说你工作能力不行，但又拿不出具体的考核标准和证据，这就可能是违法辞退。如果单位以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由辞退你，那单位得有充分证据证明客观情况发生了重大变化。

二、与单位协商解决

确定辞退原因后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，表明自己的态度和诉求。如果是违法辞退，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年零2个月，经济补偿就是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。

比如，你的月工资是5000元，违法辞退的话，你可以要求单位支付15000元赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。

如果单位没有和你签订劳动合同，你还可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如同事的证言、工作邮件、工作群聊天记录等。有了充分的证据，后续维权会更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

比如，劳动监察部门调查后发现单位违法辞退你，会要求单位支付赔偿金。劳动监察部门处理的周期相对较短，能较快解决问题。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然不履行义务，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退处理好当下的事情只是第一步，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿金、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能比较繁琐，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。