分公司解散员工不愿去总公司怎么办

分公司因为各种原因面临解散的情况并不少见，这时候公司往往会安排员工去总公司工作。可有些员工因为家庭、生活等各种原因，不愿意去总公司，这就产生了矛盾。员工不愿意去总公司，公司和员工各自有怎样的权利和义务呢？遇到这种情况又该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、分公司解散安排员工去总公司的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。分公司解散属于客观情况发生重大变化，如果员工不愿意去总公司，双方未能就变更工作地点达成一致，公司可能会按照法律规定解除劳动合同。比如，某分公司因为经营不善解散，公司通知员工去总公司，但有部分员工因距离远等原因不愿意去，公司和员工协商无果，就可能会依据法律解除劳动合同。

二、员工不愿去总公司的合法权益

员工不愿意去总公司是有一定合法权益的。如果是因为总公司距离远、工作环境差异大等合理原因，员工有权拒绝。而且如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在分公司工作了3年，公司因他不愿意去总公司而解除劳动合同，那么小李可以获得3个月工资的经济补偿。

三、双方协商解决的要点

公司和员工应该先进行友好协商。公司可以向员工说明去总公司的好处，比如发展机会更多等，同时也可以适当给予一些补贴，如交通补贴等。员工也应该表达自己的顾虑和要求。在协商过程中，双方都要保持理性和耐心。比如，公司可以和员工一起探讨能否调整工作岗位、工作时间等，以满足员工的需求。如果双方能够达成一致，签订变更劳动合同的协议，那么问题就可以得到解决。

四、协商不成的处理办法

如果协商不成，公司可能会解除劳动合同。这时候员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。

分公司解散员工不愿去总公司的情况解决后，后续可能还会出现一些问题，比如经济补偿的支付是否足额、员工档案的转移等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些后续问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。