没劳动合同赔偿标准是多少

很多人外出打工，却没和用人单位签订劳动合同。这就像在波涛汹涌的大海中航行却没有指南针，一旦和单位产生纠纷，劳动者权益很难保障。没签劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？赔偿标准又是如何确定的呢？下面就为大家详细解答。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始到第六个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月开始计算赔偿。也就是说，入职后的第一个月是法律给予用人单位签订劳动合同的缓冲期。例如小李入职一家企业，第二个月企业仍未与他签订劳动合同，那么从第二个月起，企业就需要支付双倍工资。

三、赔偿的期限限制

用人单位向劳动者支付双倍工资的赔偿期限最长不超过十一个月。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在某单位工作了两年多一直没签合同，他最多能要求单位支付十一个月的双倍工资赔偿。

四、申请赔偿的操作步骤

首先要收集证据，证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先和单位协商赔偿事宜，协商时注意保留相关的聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和书面投诉材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

没拿到劳动合同赔偿后，后续也可能有新问题，比如单位不履行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理，再次入职新单位又遇到不签合同的情况该如何应对。这些情况处理不好，会让劳动者再次陷入权益受损的困境。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者合法权益，让维权之路更顺畅。