签了无固定期限合同以后还要签吗

大家在工作当中，想必都希望自己能有一份稳定的工作。跟公司签合同就是保障工作稳定的一种方式，一般合同有固定期限和无固定期限之分。要是好不容易和单位签了无固定期限合同，心里肯定就踏实多了，心想这工作差不多稳了。但是也会有人心里犯嘀咕，签了无固定期限合同以后还需要再签吗？这合同签完之后到底还有啥后续的事儿没？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、无固定期限合同是啥

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同没有终止的一天，而是不像固定期限合同那样有一个明确的到期日。比如，老张在一家公司干了好多年，符合签订无固定期限合同的条件，公司和他签了无固定期限合同。这意味着只要不出现法定的解除情形，老张就可以一直在这家公司干下去。

二、通常情况下不用再签

一般来说，一旦签订了无固定期限合同，就不需要再重复签订。因为它本身就没有明确的终止时间，只要合同双方按照合同约定履行各自的义务，这份合同就持续有效。就像上面提到的老张，签了无固定期限合同后，只要他好好工作，公司也正常经营，双方就按照这份合同继续履行，不用再重新签一份新的合同。

三、特殊情形可能需再签

不过呢，也有一些特殊情况可能需要重新签订合同。比如，公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更，虽然不影响劳动合同的履行，但为了明确双方的权利和义务，可能会重新签订合同。再比如，公司的经营模式发生重大变化，原合同中的一些条款需要进行调整，双方也可能会协商重新签订合同。

四、重新签订要注意啥

如果真遇到需要重新签订合同的情况，劳动者可得多留个心眼。首先，要看新合同的条款是否合理，有没有降低自己的待遇或者增加不合理的义务。其次，要注意签订合同的程序是否合法，是否是双方自愿协商的结果。要是发现新合同有问题，劳动者可以和用人单位进行协商，维护自己的合法权益。比如说，小李所在的公司因为业务调整要重新签合同，但新合同里把他的工资降低了，小李就可以和公司协商，要求按照原来的工资标准签订合同。

签了无固定期限合同后一般不用再签，但特殊情形下可能会重新签订。后续可能会遇到合同变更、解除等各种情况，这些情况处理起来可复杂了，一不小心就可能损害自己的权益。要是你在这方面遇到了难题，不妨到律图网咨询专业的律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在工作中更有保障。