公司内部调岗被辞退怎么办

在工作当中，公司结构调整或者业务变动是常有的事儿，这时候就可能涉及到员工的岗位调动。有些员工能顺利适应新岗位，可也有一些员工在公司内部调岗后，却遭遇了被辞退的情况。这简直就像坐过山车一样，原本以为只是工作上的小调整，没想到最后却丢了饭碗。那要是真遇到这种公司内部调岗后被辞退的情况，咱们该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、判断公司调岗辞退是否合法

公司进行内部调岗并辞退员工，不一定都是合法的。一般来说，公司调岗需要有合理的理由，比如公司业务转型、员工不能胜任原岗位等。要是公司没有正当理由，随意调岗并辞退员工，那就属于违法行为。

举个例子，小李原本在公司做销售工作，业绩一直不错。突然有一天，公司说要把他调到行政岗位，小李不同意，结果公司就把他辞退了。在这种情况下，公司没有合理的调岗理由，很可能就是违法的。

二、收集相关证据

不管公司调岗辞退是否合法，咱们都得收集好相关证据。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等。这些证据能证明你和公司之间的劳动关系，以及公司调岗和辞退的具体情况。

比如，小张被公司调岗后辞退，他及时收集了公司发的调岗通知和辞退通知，上面有公司的盖章和相关负责人的签字，这些证据在后续维权中就起到了很大的作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。毕竟协商是比较温和的方式，能避免双方矛盾进一步激化。

在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司恢复原岗位、支付经济补偿等。和公司沟通时，要注意语气和态度，保持冷静和理智。

例如，小王被公司调岗辞退后，他主动找到公司领导，说明自己在原岗位上的工作情况，以及对调岗的看法，同时提出合理的经济补偿要求。经过几次协商，公司最终同意给予小王一定的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

投诉时，要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会根据调查结果，对公司做出相应的处罚。

比如，小赵被公司调岗辞退后，和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司存在违法调岗辞退的情况，对公司进行了处罚，并要求公司给予小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行相关义务，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

例如，小钱被公司调岗辞退后，经过劳动监察部门处理，公司还是不愿意给予赔偿。小钱就申请了劳动仲裁，仲裁委员会审理后，裁决公司给予小钱经济补偿。但公司还是不执行，小钱又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司内部调岗被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、对仲裁或诉讼结果不服再次上诉等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。