打工不到一个月不干，不给工资怎么办

打工还不到一个月就不想干了，这在现实中挺常见的，可能是工作环境不理想，也可能是和同事、领导相处不融洽。可当你提出离职，却发现老板不给发工资，这就闹心了。辛辛苦苦工作了一段时间，最后却拿不到应得的报酬，换谁都觉得憋屈。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后就有权获得相应报酬。哪怕工作不满一个月，用人单位也必须按照实际工作天数支付工资。比如小张在一家小餐馆打工，干了20天觉得不合适想离职，餐馆老板以工作时间短为由拒绝支付工资，这显然是违法的，小张完全有权利要求餐馆支付这20天的工资。

二、与用人单位协商

发现用人单位不给工资后，先别着急，心平气和地和老板沟通。说明自己已经付出了劳动，按照法律规定应该获得相应报酬。比如小李在一家服装店工作了15天，老板不发工资，小李就找老板诚恳地说：“我这15天每天都认真工作，您应该把工资给我。”通过这样的沟通，很多时候老板会认识到自己的错误，支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵在一家工厂工作不到一个月离职后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，提供了考勤表和工作证，劳动监察部门介入调查后，工厂很快就支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及前面提到的能证明劳动关系和工作时间的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小王在一家公司工作25天，离职后公司不发工资，他申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会依法审理。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

打工不到一个月离职却拿不到工资的情况解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时履行支付义务，或者以其他理由克扣工资等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，有效保障你的合法权益。