老员工离职要求赔偿什么

在工作中，老员工离职的情况并不少见。有些老员工离职时，可能会觉得自己为公司付出了很多，想要获得一定的赔偿。但很多人并不清楚到底能要求赔偿什么，也不知道自己的要求合不合理。这就涉及到一系列法律问题，下面我们就来详细探讨一下老员工离职要求赔偿的相关事宜。

一、经济补偿金的情况

老员工离职，如果是因为公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，老员工小李在公司工作了5年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是5.5×5000=27500元。

二、赔偿金的情况

如果公司违法解除劳动合同，老员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如，公司在没有正当理由的情况下，突然辞退老员工老张，老张在公司工作了3年，月工资6000元。那么经济补偿金是3×6000=18000元，赔偿金就是18000×2=36000元。

三、未休年假补偿

老员工在离职时，如果有未休的年假，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如，老员工小王还有5天年假未休，他的日工资是200元，那么公司应支付给他的未休年假补偿就是200×3×5=3000元。

四、操作要点和所需材料

如果老员工要要求赔偿，首先要和公司进行协商。在协商时，要明确自己的诉求和法律依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和权益受损的材料。如果投诉也无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

老员工离职要求赔偿后，后续可能会面临公司的各种反应，比如公司可能会对赔偿金额提出异议，或者拒绝支付赔偿。这时候该怎么进一步应对，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是需要考虑的问题。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。