工作一年半被开除怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能稳定长久，可有时候意外总会降临。就像有朋友兢兢业业工作了一年半，突然就收到被开除的通知，这时候心里肯定又慌又气，满脑子都是自己能拿到多少赔偿。其实，被开除的赔偿情况得根据具体原因来定，下面就来详细说说工作一年半被开除该怎么赔偿。

一、明确开除原因判断赔偿性质

公司开除员工的原因多种多样，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。比如员工经常旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规定开除他，就无需赔偿。但如果公司是违法解除劳动合同，像无理由辞退、以不合理借口开除员工，员工就有权要求赔偿。

二、合法解除无赔偿但有条件

当员工出现《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同不用赔偿。不过公司得有充分证据证明员工存在过错，并且公司的规章制度是合法有效的。比如公司以员工严重失职给公司造成重大损害为由开除员工，就得拿出证据证明员工失职的事实以及造成的具体损失。

三、违法解除需支付赔偿金

要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工作一年半的员工，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商解决赔偿事宜

员工被开除后，可以先和公司协商赔偿问题。协商时，员工要明确表达自己应得的赔偿金额和依据，准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。双方达成一致后，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。例如小李工作一年半被公司违法开除，他和公司协商，拿出相关材料，最终公司按照规定支付了三个月工资的赔偿金。

五、协商不成可投诉或诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作一年半被开除拿到赔偿后，后续也可能会有其他问题。比如公司不按时支付赔偿款怎么办，拿到赔偿后对自己的职业发展有什么影响，后续找工作时新公司会不会有顾虑。这些问题处理不好，会让人心里不踏实。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在职业发展的道路上更安心。