公司不给n+1给俩月工资怎么办

很多人在职场上都希望能有一份稳定的工作，可有时候难免会遇到公司突然解除劳动合同的情况。按照法律规定，公司在一些特定情形下解除劳动合同，可能需要支付“N+1”的补偿。“N”指的是员工的工作年限对应的月工资，“1”则是额外一个月的工资。但有些公司可能不按这个规定来，就像有的朋友遇到公司不给“N+1”补偿，却只给两个月工资，这可让人犯了难，这做法到底合不合理，自己又该怎么办呢？下面就来详细说一说。

一、判断公司给俩月工资是否合理

要确定公司仅给两个月工资是否合理，得先算出“N+1”到底是多少钱。“N”是根据在公司的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，也就是公司没有提前一个月通知解除劳动合同的情况下要额外支付的。

例如，小李在公司工作了3年2个月，他前12个月的月平均工资是5000元，那么他的“N+1”补偿应该是（3+1）×5000=20000元。要是公司只给两个月工资也就是10000元，那显然是不合理的。

二、和公司友好协商解决

要是发现公司给的钱和“N+1”差得挺多，先别着急上火，可以试着和公司好好沟通。找个时间和公司的人力资源部门或者领导坐下来，心平气和地把法律规定和自己的情况说一说。沟通的时候要准备好自己的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你在公司的工作年限和工资水平。尽量争取双方能达成一个都能接受的解决方案。还是拿小李举例，他可以带着自己的证据去找公司协商，说明按照法律自己应该得到多少补偿，希望公司能重新考虑。

三、向相关部门投诉

要是协商之后公司还是不愿意按照法律规定来补偿，这时候可以向劳动监察部门投诉。要准备好投诉材料，包括自己的身份证复印件、劳动合同、工资条、和公司沟通的记录等。把这些材料提交给劳动监察部门后，他们会对公司进行调查。劳动监察部门有权力要求公司改正违法行为，如果公司还是不改正，会受到相应的处罚。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，或者你觉得劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。要准备好仲裁申请书、自己的身份证复印件、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司不按照规定给“N+1”补偿的情况解决之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因为你维权而在其他方面刁难你，仲裁或者诉讼之后的执行问题怎么解决。这些问题如果处理不好，可能会让自己的权益再次受到影响。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上汇聚了众多经验丰富、资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。