店里开除员不给工资该怎么办

在开店做生意的过程中，员工和老板之间难免会出现一些矛盾。有时候老板一气之下把员工开除了，可却不给人家发工资，这可就苦了员工。辛辛苦苦工作了那么久，最后却拿不到应有的报酬，换做谁心里都不好受。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据

证据是解决此类问题的关键。员工要收集能证明自己在店里工作过以及被开除事实的证据。比如劳动合同，这是最直接能证明劳动关系的材料。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也都可以作为证据。像小李在一家小餐馆工作，老板开除他后不发工资，小李就收集了自己的考勤打卡记录和同事的证人证言，这些都为他后续维权提供了有力支持。

二、与老板协商

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。员工要心平气和地和老板说明情况，表明自己的诉求，要求老板支付工资。比如可以选个合适的时间，约老板坐下来好好谈一谈，把自己的工作情况和应得工资说清楚。如果老板是因为一些误会才不发工资，通过协商可能就会得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写好投诉书，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现店里确实存在不支付工资的违法行为，会责令店里限期支付工资。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求店里在规定时间内支付小张工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果店里不执行，员工可以向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

要是对劳动仲裁结果还是不服，员工可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

员工拿到工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如店里会不会进行报复，自己再找工作时会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。