单位不交失业金怎么赔偿法律已据

上班打工，谁都希望单位能给自己把各项社保都安排得明明白白。可就有那么些单位，为了省点钱，该交的失业金就是不给交。这要是一直顺风顺水工作下去倒还好，可万一哪天因为各种原因失业了，没有失业金可咋办？这时候很多人就会想，单位不给交失业金，能不能让它赔偿呢，法律上有啥依据不？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、单位不交失业金的法律规定

按照《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳失业保险费，职工也得按本人工资的比例缴纳。单位要是不给交失业金，那就是违反法律规定。比如小李在一家公司上班两年，单位一直没给他交失业金，这就是明显的违规行为。一旦被发现，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、劳动者的权益受损情况

单位不交失业金，最直接受损的就是劳动者。失业金是在劳动者失业时的一份保障，能在一定时间内提供基本生活费用。要是单位没交，劳动者失业后就没法领失业金。像小张失业前在单位干了三年，本来符合领失业金的条件，但因为单位没交，他就领不到这笔钱，生活一下子没了这部分经济来源，压力就大了。

三、要求单位赔偿的法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。也就是说，如果因为单位没交失业金，且社保机构不能补办，导致劳动者领不到失业金，劳动者可以要求单位赔偿。比如小赵所在单位没交失业金，后来单位倒闭他失业了，去社保机构发现没法补办，那他就可以依据这个规定要求单位赔偿。

四、要求赔偿的操作步骤

首先要收集证据，证明自己和单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要证明单位没交失业金，像社保缴费记录等。接着可以先和单位协商，要求单位赔偿损失。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以去申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王收集好证据后和单位协商，单位不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，最终单位补缴了失业金并赔偿了他相应的损失。

单位不交失业金的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如赔偿金额计算是否合理，单位会不会在后续的工作中有其他刁难行为等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有了专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些糟心事儿发愁。