单位不签合同但交五险怎么算

在工作中，很多人都希望能稳稳当当地工作，和单位有个明确的保障。可有时候会遇到这种情况，单位没和员工签合同，却正常交着五险。这就让人心里犯嘀咕了，这种情况到底该怎么算呢？没合同会不会影响自己的权益？交了五险是不是就万事大吉了？下面咱就来好好分析分析。

一、单位不签合同但交五险的法律性质

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。单位交五险只能说明履行了部分法定义务，但不签合同依然是违法行为。不签合同会让劳动者和单位的权利义务不明确，比如工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项缺乏书面约定，一旦发生纠纷，劳动者维权会比较困难。比如小李在一家公司上班，公司没和他签合同，只交了五险。后来公司以效益不好为由降低他的工资，小李因为没有合同约定工资标准，维权时就陷入了被动。

二、劳动者可主张的权益

根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，劳动者可以要求单位支付双倍工资。还是以小李为例，他入职半年都没签合同，这半年里除了正常工资，他还能额外获得五个月的双倍工资差额。

三、如何维护自身权益

1.协商解决：劳动者可以先和单位沟通，要求签订书面劳动合同。可以准备好相关的工作证明材料，如工作牌、考勤记录等，在协商时向单位表明自己的诉求。

2.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作群聊天记录等。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、签订合同的重要性

签订书面合同能明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。有了合同，劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等都有了明确约定，发生纠纷时也能有依据。比如合同约定了工资发放时间，单位如果不按时发放，劳动者就可以依据合同维权。

单位不签合同但交五险的情况，劳动者要积极维护自己的权益。不过之后可能还会遇到一些新问题，比如单位拒绝支付双倍工资，仲裁结果不满意该怎么办，后续签合同又有哪些注意事项等。这些问题处理不好，会让劳动者一直处于权益不确定的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。