厂里没交社保没签合同厂不干了有什么赔偿

在打工生活里，不少人都有过在小厂工作的经历。有些小厂管理不规范，既不给员工交社保，也不签劳动合同。要是有一天厂不干了，员工心里肯定犯嘀咕，自己能得到什么赔偿呢？毕竟大家辛苦工作，都希望自己的权益能得到保障。接下来咱们就详细说说这种情况下员工能获得哪些赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小厂工作了8个月，一直没签合同，那他就可以主张7个月的双倍工资赔偿。不过申请双倍工资赔偿是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。操作时，员工要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、未缴纳社保的经济补偿

厂里没给员工交社保，员工可以要求厂里补缴社保费用。要是因为厂里没交社保给员工造成了损失，比如员工生病无法享受医保报销，厂里要承担相应的赔偿责任。如果员工以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在厂工作了3年2个月，他就能拿到3.5个月工资的经济补偿。员工要收集工资条、银行流水等能证明工资数额的材料，以便计算经济补偿。

三、工厂倒闭的经济补偿

厂不干了属于劳动合同终止的情形，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式和因未缴纳社保解除劳动合同的经济补偿一样。比如小赵在厂工作了5年8个月，他能得到6个月工资的经济补偿。员工在这个环节要关注工厂的清算情况，及时向清算组申报自己的权益。

四、维权途径及要点

员工可以先和厂里协商赔偿事宜，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清自己的诉求和事实经过。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁要在规定时间内提出，准备好相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要遵循法院的程序要求，配合法院的审理工作。

厂不干了，员工拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如社保补缴的落实情况，要是厂里没按要求补缴，该怎么办？还有再就业时，新单位对之前的工作经历和社保情况有要求又该如何应对。这些问题处理不好，会影响员工的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。