工作9年被辞退没社保怎样赔偿

工作多年却没社保，这是很多劳动者的糟心事。要是工作9年被辞退还没社保，那可就更让人头疼了。社保是咱们工作生活的重要保障，没社保不仅意味着生病、养老等方面没了依靠，被辞退时也少了应有的权益保障。这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系和社保情况

首先得确定和单位存在劳动关系。可以找劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等材料来证明。比如工资条、银行工资流水，上面有单位的转账记录，这就是很好的证明。同时，去当地社保经办机构查询自己的社保缴纳情况，打印社保缴费明细，看看单位到底有没有给你交社保。要是发现没交，这就是单位违法的证据。

二、与单位协商赔偿

有了证据后，先试着和单位协商。可以直接找单位领导，心平气和地说明情况，要求单位补缴社保并支付辞退的经济补偿。经济补偿一般是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作9年，那就是9个月工资。比如月工资是5000元，那经济补偿就是45000元。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是有用的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如要求单位补缴社保，支付经济补偿等。一般来说，劳动监察部门会在一定时间内处理并反馈结果。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，或者对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果仲裁结果对劳动者有利，单位却不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如仲裁裁决单位支付经济补偿和补缴社保，单位不执行，劳动者就可以通过法院让单位执行。

工作9年被辞退没社保的事情解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如单位会不会在其他方面刁难，社保补缴后会不会影响自己的一些权益，经济补偿拿到手后会不会有税务问题等。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能出现的问题，让你在维权路上更省心，更好地保障自己的合法权益。