被劝退离职可以要求什么

工作本来就不容易，要是遇到被公司劝退离职的情况，很多人就会犯迷糊，不知道自己到底该怎么办，也不晓得能争取些什么权益。这被劝退离职的情况在生活里还挺常见的，有些公司可能因为各种原因，想让员工主动走人。可员工要是稀里糊涂地就走了，可能自己应得的权益就没了。那么被公司劝退离职，员工到底可以要求些什么呢？咱们下面就来详细说说。

一、了解劝退性质判断是否合理

被公司劝退时，首先得搞清楚这个劝退合不合理。如果公司是因为员工不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，那公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。比如小李在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司给了他培训机会，也调整了他的工作区域，可他还是无法完成销售任务，这种情况下公司劝退他就是相对合理的。不过公司也得按规定支付经济补偿。要是公司没有合理理由，就是想裁员才劝退，那员工就更不能轻易答应。

二、要求合理的经济补偿

如果确定公司的劝退有经济补偿的必要，员工就可以要求合理的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零3个月，那他就可以要求3.5个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司拒绝支付经济补偿，员工可以采取进一步措施维权。

三、协商争取额外福利

除了法定的经济补偿，员工还可以和公司协商争取一些额外福利。比如未休年假的补偿，按照规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工还有未休的年假，公司应该按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。还有，员工可以协商让公司帮忙开具一份有利于自己找下一份工作的离职证明。

四、收集证据以备维权

要是和公司协商不成，员工就得考虑维权了。这时候收集证据就很关键，要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集公司劝退的证据，比如聊天记录、邮件、书面通知等。有了这些证据，员工在后续维权的时候才能更有底气。

被公司劝退离职后，后续还可能遇到公司不履行补偿协议，或者新公司对离职原因有疑问等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工少走弯路，更好地维护自己的合法权益。