公司无故辞退无合同员工怎么赔

在工作中，员工最怕遇到的事情之一就是突然被公司辞退，尤其是那些没有签订劳动合同的员工。想象一下，一位员工在公司勤勤恳恳工作，没犯什么错，却突然收到被辞退的通知，而且自己还没和公司签合同，这心里得多慌啊。这种情况下，员工肯定会想，公司这么做合不合理，自己又能得到什么样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说公司无故辞退无合同员工该怎么赔偿的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付他每个月的工资外，还得再额外支付他7个月的工资作为赔偿。员工要想拿到这笔赔偿，得注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司无故辞退他，那么公司得支付给他的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、维权途径及操作要点

员工遇到这种情况可以先和公司协商，心平气和地和公司谈赔偿的事儿。协商的时候，要把自己的诉求明确提出来，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时得准备好相关证据，写清楚投诉的事项和自己的诉求。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁过程中，要积极提供证据来支持自己的主张。

四、所需材料清单

不管是投诉还是申请仲裁，都需要准备一些材料。主要包括证明劳动关系的证据，像前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录等；还有自己的身份证复印件；如果有和公司沟通的聊天记录、邮件等也可以作为证据提交。

被公司无故辞退且没签合同，员工可以争取到相应的赔偿，但这个过程可能会比较麻烦。后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿结果的情况，比如公司耍赖皮就是不给钱，这时候该怎么办呢？要是你在维权过程中遇到了这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。