做满一个月被公司辞退可以拿到赔偿吗

刚进入一家公司，辛辛苦苦工作了一个月，本想着慢慢稳定下来，却突然收到被辞退的通知，这换谁心里都不好受。很多人就会疑惑，自己做满了一个月被公司辞退，到底能不能拿到赔偿呢？这个问题其实和公司辞退的原因、方式等都有关系，下面咱们就来详细分析分析。

一、公司合法辞退无需赔偿的情况

如果员工在这一个月里，存在严重违反公司规章制度的行为，比如无故多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司是不用支付赔偿的。举个例子，小李在入职一个月内，连续旷工三天，公司的规章制度明确规定旷工三天属于严重违纪可辞退，那么公司辞退小李就无需支付赔偿。因为员工自身的过错导致被辞退，公司有权利维护自身的管理秩序。

二、公司需支付经济补偿的情形

要是公司因为自身经营原因进行裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张做满一个月后，公司因业务调整进行裁员将他辞退，小张就能拿到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、公司违法辞退要支付赔偿金

如果公司没有合理的理由，也没有按照法定程序辞退员工，那就属于违法辞退。比如公司仅仅因为领导个人不喜欢员工就将其辞退，这种情况下员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，做满一个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。像小王在公司工作一个月，公司没有任何正当理由就通知他第二天不用来上班了，小王就可以主张公司支付赔偿金。

四、维权的操作要点和所需材料

如果员工认为自己被公司辞退应该获得赔偿，可以先和公司进行协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。如果还是无法解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。

做满一个月被公司辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算是否准确，公司不按时支付赔偿怎么办等。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。