公司不干了但是没发补偿金能不能去找工作

公司经营不善，很多时候会走到不干了这一步。当公司停止运营，员工面临失业，按照法律规定，公司是要给员工发补偿金的。可有些公司却不讲武德，明明该给补偿金却不发。这时候，员工心里就犯嘀咕了：公司没发补偿金，自己能不能去找新工作呢？接下来就给大家好好分析分析这个事儿。

一、不影响找新工作的原因

从法律层面讲，公司没发补偿金，并不影响员工另谋出路。员工和公司的劳动关系，一般在公司停止经营或者双方协商一致解除合同时就结束了。结束之后，员工就有权利重新寻找工作机会。比如小张所在的公司倒闭了，公司承诺给补偿金但一直没发，小张就可以去别的公司面试，一旦面试成功，就可以开启新的工作。因为小张和原公司的劳动关系已经结束，他有自由选择新工作的权利。

二、找工作时需注意的问题

虽然可以找新工作，但员工也得注意一些事儿。首先，要确认和原公司的劳动关系是否真的解除了。如果没有正式的解除文件，可能会给新公司带来顾虑。其次，在和新公司签订合同的时候，要如实告知自己的工作经历和目前的情况。比如小李从原公司离职后，去新公司面试，他就应该把原公司没发补偿金的事儿说清楚，避免以后出现不必要的麻烦。

三、如何追讨补偿金

如果公司没发补偿金，员工可以通过一些途径来追讨。第一步，和公司协商。员工可以找公司负责人，说明自己的诉求，要求公司按照法律规定支付补偿金。比如小王和公司协商，公司答应尽快支付。如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。第三步，如果投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁机构。

四、新工作与追讨补偿金的协调

找到新工作后，也不能忘了追讨补偿金。员工可以利用业余时间处理和原公司的纠纷。比如小赵找到新工作后，利用周末时间去劳动监察部门咨询，或者准备仲裁材料。在处理过程中，要注意保留好相关证据，比如和原公司沟通的聊天记录、邮件等。

公司不干了没发补偿金，员工是可以去找新工作的。不过，在找工作和追讨补偿金的过程中，都要注意一些细节。后续可能会遇到原公司以各种理由拖延支付补偿金，或者新公司对员工和原公司的纠纷有疑虑等情况。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。