不接受调岗被开除怎么办

在职场上，调岗是比较常见的事，但有时候公司的调岗要求，员工并不愿意接受。一旦员工不接受调岗，有些公司就会做出开除员工的举动。面对这种情况，很多员工就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就详细说说不接受调岗被开除该怎么办。

一、判断公司调岗是否合理

公司调岗并非随心所欲，要判断其是否合理，得看几个方面。一是看劳动合同，合同里一般会约定工作岗位和工作内容，如果调岗后的岗位和内容与合同相差甚远，那调岗就可能不合理。比如员工原本是做文案策划的，公司突然把他调到销售岗位，这就明显超出了合同约定。二是看调岗目的，要是公司调岗是为了刁难员工，迫使员工主动离职，那肯定不合理。比如员工在原岗位表现良好，公司却以一些莫须有的理由把员工调到一个完全不熟悉且难以胜任的岗位。

二、收集关键证据

证据在维权过程中至关重要。要收集与调岗和开除相关的证据，像书面调岗通知、开除通知、劳动合同、工资条、工作证等。比如公司发的调岗通知，上面会有调岗的具体内容和时间，这就是很重要的证据。还有和公司领导关于调岗的聊天记录、邮件等，也能证明双方就调岗事宜进行过沟通。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找公司相关负责人，心平气和地说明自己不接受调岗的原因，以及公司开除自己是不合理的。比如可以说自己在原岗位已经积累了一定的经验和资源，调岗后可能无法发挥优势，希望公司能考虑维持原岗位。如果协商成功，双方可以达成一致的解决方案，比如公司撤销开除决定，或者给予一定的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后发现公司调岗不合理且违法开除员工，就会要求公司恢复员工的劳动关系或者给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如员工提供了充分的证据证明公司调岗不合理且违法开除，仲裁机构可能会裁决公司支付赔偿金。

不接受调岗被开除后，经过上述一系列处理，后续可能还会面临公司不执行裁决结果的情况，或者在赔偿金额等方面产生新的争议。这时候就需要更专业的法律支持了。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。