工作时被开除了能获得赔偿吗

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，突然就被公司告知开除，这换谁都懵圈啊。被开除后能不能获得赔偿，这是大多数人心里的疑问。毕竟工作丢了，要是能有点赔偿，也能缓解下生活的压力。但这赔偿不是说要就能要到的，得看具体情况。接下来就详细说说工作时被开除到底能不能获得赔偿。

一、合法开除与赔偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司按照法律规定和规章制度合法开除员工，这种情况下员工一般是不能获得赔偿的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度解除劳动合同，这就属于合法开除。因为员工自身的过错导致被开除，公司无需支付赔偿。

二、违法开除与赔偿标准

要是公司没有合法理由开除员工，就属于违法开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除他，那他能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

被开除后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和依据的法律规定跟公司说清楚。比如可以列出自己在公司的工作年限、平时的工作表现等，证明自己被开除不合理。协商时要注意留存相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，证明自己和公司存在劳动关系以及被开除的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法开除的情况，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工作时被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。