开除孕期员工如何补偿

在职场上，女性怀孕本是一件值得开心的事，可有些不良企业却会在这个时候动歪心思，做出开除孕期员工的举动。这对孕期员工来说，不仅在经济上会遭受损失，心理上也会承受很大压力。那么，企业开除孕期员工到底该如何补偿呢？这是很多孕期被开除员工关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、明确开除行为是否违法

一般情况下，企业不能随意开除孕期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，企业是可以解除劳动合同且无需支付补偿的。比如，员工在孕期经常无故旷工，严重影响了工作进度，企业有证据证明这种行为违反了公司规定，那么企业开除该员工可能就是合法的。但要是企业没有合理理由就开除孕期员工，那就是违法行为。

二、合法解除无补偿，违法解除需赔偿

如果企业是合法解除与孕期员工的劳动合同，就不用支付补偿。可要是违法解除，就需要给员工相应的赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该企业工作了3年2个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、员工可要求恢复劳动关系

除了要求赔偿金，孕期员工还可以要求企业恢复劳动关系。如果员工选择恢复劳动关系，企业就需要继续履行与员工的劳动合同，并且补发从解除劳动合同到恢复劳动关系期间的工资。比如，员工被违法开除3个月后恢复劳动关系，企业就要补发这3个月的工资。

四、协商与投诉途径

当遇到被开除的情况，员工首先可以和企业进行协商。在协商时，员工要准备好能证明自己劳动关系、工资水平、怀孕情况等相关材料，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。和企业心平气和地沟通，说明自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、企业信息、投诉事项等内容。劳动监察部门会对企业进行调查处理。

五、诉讼流程及要点

要是协商和投诉都解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，证据是关键，员工要注意收集和保存好相关证据。

孕期员工被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如企业不按时支付赔偿金，恢复劳动关系后企业是否会刁难员工等。这些问题处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。