处于哺乳期主动离职可不可以离开

不少职场妈妈在哺乳期会面临各种状况，有的因为身体原因难以兼顾工作，有的是家庭因素需要全身心照顾宝宝，所以就会产生主动离职的想法。但又担心自己处在哺乳期，主动离职会不会受到一些限制。那处于哺乳期主动离职到底可不可以离开呢？下面就来详细解答一下。

一、哺乳期主动离职的法律规定

从法律层面来讲，法律对于处于哺乳期的女职工有一定的保护，不过这主要是限制用人单位不能随意解除与哺乳期女职工的劳动合同。但对于女职工主动离职，法律并没有禁止性规定。也就是说，女职工在哺乳期主动提出离职是被允许的。比如小李是一名哺乳期妈妈，因为宝宝需要她时刻照顾，她就可以主动向单位提出离职申请。

二、主动离职的流程

一般来说，女职工需要提前一定的时间通知用人单位。按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以哺乳期女职工如果要离职，也得遵循这个时间要求。比如小张在哺乳期决定离职，她就应该提前三十天向单位提交书面的辞职信，写明离职原因和离职时间等信息。

三、离职手续的办理

办理离职手续时，女职工要和单位做好工作交接。把自己手上的工作内容、相关资料等都移交给接手的同事。同时，单位需要为女职工办理档案和社会保险关系转移手续。比如小王离职时，单位要在十五日内为她办理好这些手续，确保她的社保等权益不受影响。

四、注意经济补偿问题

因为是主动离职，通常情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，女职工以此为由主动离职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。例如小赵发现单位拖欠她的工资，她以这个理由主动离职，就可以要求单位支付经济补偿。

哺乳期主动离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的接续、再就业时如何平衡家庭和工作等。这些问题处理不好，可能会给女职工带来一些困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后能更好地处理这些问题，保障自身的合法权益。