辞职申请期间被开除怎么办

不少人在工作中可能会因为各种原因打算辞职，提交辞职申请后，本想着平稳过渡到离职那一天，可没想到，在辞职申请期间却被公司开除了，这可让打工人猝不及防。遇到这种情况该怎么处理呢？别慌，下面就来给大家详细说说应对办法。

一、确定开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由才行。如果公司以你严重违反规章制度、不能胜任工作等理由开除你，你得看看这些理由是不是站得住脚。比如，公司说你严重违反规章制度，那你得先清楚公司的规章制度里有没有相关规定，而且这个规定是不是合理合法的。要是公司没有明确的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那公司以这个理由开除你就可能不合法。再比如，说你不能胜任工作，公司得有充分的证据证明你确实不符合岗位要求，并且得给你培训或者调岗的机会，如果没有这些，开除你也可能存在问题。

二、收集相关证据

不管公司开除你的理由合不合法，证据都很关键。你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司开除你的证据，比如开除通知、聊天记录、邮件等。要是公司口头通知开除你，你可以用录音的方式把对话记录下来。有个朋友在辞职申请期间被公司开除，公司只是口头说他工作态度不好，但他收集了自己日常工作的成果和考勤记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，你可以先试着和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司开除你的具体原因，表达你的诉求。如果公司的开除行为不合法，你可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。你需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，你也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。

辞职申请期间被公司开除后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。