被辞工能获得哪些赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被辞工的情况，但有时候却身不由己。被辞工后，很多人都不清楚自己到底能获得哪些赔偿。其实，这要根据不同的情况来确定。有些是因为员工自身违反公司规定被辞退，有些则是公司无故辞退员工，不同情形下赔偿情况大不相同。下面咱们就来详细说说被辞工能获得哪些赔偿。

一、公司合法辞退无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司依据法律规定和公司章程将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。比如，员工小李在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司多次警告后仍不改正，最后公司依据规章制度将小李辞退，这种情况下小李就不能获得赔偿。

二、公司需支付经济补偿的情形

当出现劳动合同期满公司不续签、公司进行经济性裁员等情况时，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在一家公司工作了3年零4个月，公司因经营困难进行裁员将小张辞退，那么公司应支付给小张3.5个月工资的经济补偿。

三、公司违法辞退需支付赔偿金的情况

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退，此时公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，小王在公司工作了2年，公司无故将其辞退，那么公司应支付给小王4个月工资的赔偿金。

四、申请赔偿的操作要点

员工被辞工后，若认为自己应获得赔偿，可以先与公司协商解决。协商时要明确表达自己的诉求和依据，准备好能证明自己工作年限、工资待遇等相关材料，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的投诉内容和相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞工后获得赔偿的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款该怎么办，后续找工作时原公司的不良评价对新工作有影响怎么解决等。这些问题处理不好，会让人一直陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。