工作不满6个月未签合同怎么办

在职场上，找工作不容易，大家都想稳定下来好好干。可有些公司却不按规矩办事，员工工作都快半年了，还不跟人家签合同。这对于员工来说，心里肯定不踏实，毕竟没有合同，很多权益都没法保障。工作不满6个月还没签合同，这该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你工作第二个月开始，公司就该给你双倍工资。比如小张在一家公司工作了5个月都没签合同，那从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资，一直到第5个月。这样算下来，能多不少收入呢。

二、与公司协商解决

发现没签合同，先别着急，咱可以心平气和地跟公司沟通。找个合适的时间，跟领导或者人事部门说清楚，表明自己希望签订合同，也了解一下公司不签合同的原因。说不定公司是因为流程问题或者疏忽了，沟通之后就会尽快跟你签合同。要是公司同意签订合同，并且支付相应的双倍工资，那问题就解决了。比如小李跟公司沟通后，公司认识到错误，很快就跟他签了合同，还把之前几个月的双倍工资补上了。

三、收集相关证据

要是跟公司协商不成，或者公司态度不好，这时候就要注意收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。有了这些证据，后续维权就更有底气。比如小王收集了自己的考勤记录和工资转账记录，这些都能证明他在公司工作的时间和事实。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商解决不了，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。你需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，要求公司尽快签订合同并支付双倍工资。如果公司还是不执行，小赵就可以进一步申请仲裁。

工作不满6个月未签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在支付双倍工资上有争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。