劳动合同不赔离职金怎么办

很多人都有过换工作的经历，离职的时候，按规定有些情况单位是要给离职金的。可偏偏有些单位，就是不愿意支付这笔钱。比如有人兢兢业业在单位干了好几年，因为单位自身的一些问题导致员工离职，按照劳动合同和相关法律，员工理应拿到离职金，但单位却以各种理由推脱，这让员工很是头疼。遇到这种单位不赔离职金的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合支付离职金条件

要想拿到离职金，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，像单位主动解除劳动合同、合同期满单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、单位存在违法行为导致员工被迫离职等情况，员工是可以拿到离职金的。比如小周所在的单位，经常拖欠工资，小周无奈之下提出离职，这种情况就符合拿离职金的条件。大家可以对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，看看自己的情况是否在范围内。

二、与单位协商解决

发现单位不赔离职金后，先别着急，和单位好好协商一下。可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，拿出相关的法律条文，告诉他们自己符合拿离职金的条件。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都可能派上用场。比如小李和单位协商时，就把谈话内容录了音，后来协商失败，这份录音成了重要的证据。如果协商成功，最好签订书面协议，明确离职金的金额、支付时间等。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作情况。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。他们有权力责令单位支付离职金，如果单位还是拒不支付，会受到相应的处罚。小张就是向劳动监察部门投诉后，单位迫于压力支付了离职金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付离职金，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。比如小赵通过劳动仲裁拿到了离职金的裁决书，单位不执行，他向法院申请强制执行后，顺利拿到了钱。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果还是不服，还能向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，做出最终判决。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。

离职金的问题解决后，可能还会遇到单位在其他方面刁难，比如不配合办理离职手续、扣押档案等。这些后续问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就会影响自己的权益。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大效果的情况，律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。