公司以不能胜任为由解除合同怎么赔

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业发展，可有时候，公司一句“你不能胜任工作”，就可能把员工辞退。很多人就懵了，这公司说不能胜任就不能胜任了？被这样解除合同，到底该怎么赔偿呢？这其中的门道可不少，下面就来详细说说。

一、判断公司解除合同是否合法

公司以不能胜任工作为由解除合同，得符合一定的法律规定才行。首先，公司得有明确的岗位职责和考核标准，而且这个标准得合理，员工得事先知道。其次，得有证据证明员工确实不能胜任工作。比如，一家软件公司规定程序员每月要完成一定数量和质量的代码编写任务，有个员工连续三个月都没达标，公司还有详细的任务记录和评估报告，那这就有一定的证据证明员工不能胜任。要是公司没有明确标准，或者拿不出证据，那解除合同就可能不合法。

二、合法解除的赔偿方式

如果公司能证明员工不能胜任工作，并且按照法律规定的程序来解除合同，那要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年零4个月，那公司就要支付3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不合法解除的赔偿方式

要是公司解除合同不合法，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作3年零4个月，合法解除是支付3.5个月工资的经济补偿，不合法解除的话，就要支付7个月工资的赔偿金。

四、维权的途径和要点

如果员工觉得公司解除合同不合法，要维权的话，可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考核报告等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和理由，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司以不能胜任为由解除合同后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，公司可能会在员工的职业背景调查中作梗，影响员工再就业；或者员工发现还有一些加班费、奖金没结清。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更被动的局面。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续的问题，维护好自己的合法权益，让员工能更安心地开启新的职业旅程。