过了试用期没有签订合同被辞退怎么办

刚进入一家公司，试用期结束后本以为能顺顺利利转正，没想到不仅没签合同还被辞退，这对打工人来说简直是糟心事儿。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，咱们国家的法律对劳动者是有保护的，遇到这种事儿不用怕，下面就来详细说说该如何应对。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，试用期结束后无正当理由辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。比如小张在一家公司试用期满后，公司既没签合同又把他辞退了，他就可以依据法律要求公司支付相应赔偿。

二、收集相关证据

要想维权，证据很关键。需要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，可能是银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作过。还有和公司领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，这些都可以作为证据。像小李就保留了和领导关于工作安排的聊天记录，在维权时就起到了很大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司相关负责人沟通，说明你的诉求，比如要求支付未签订合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商时要注意态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹得太僵。如果协商成功，和公司达成一致意见，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王向劳动仲裁机构申请仲裁后，最终获得了应有的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意在规定的时间内起诉。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

试用期过后没签合同还被辞退，确实让人闹心，但咱们劳动者要知道自己的权益，学会用法律武器保护自己。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？别担心，律图汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议，帮你解决各种劳动纠纷，让你的维权之路更顺畅。