劳动合同疏忽漏签如何赔偿

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：入职后因为公司的疏忽，一直没和自己签订劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，没签合同会不会影响自己的权益，要是出了问题该咋办。其实，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，漏签合同会让劳动者面临一些风险，比如工资发放不规范、社保缴纳不及时等。那么，要是真遇到劳动合同疏忽漏签的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，3个月后他才发现这个问题，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还得额外支付一份工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，公司漏签合同3个月，那么公司除了正常支付他这3个月共15000元工资外，还需要额外支付他从第2个月到第3个月的双倍工资差额5000×2=10000元。

三、收集证据

劳动者要想获得赔偿，就需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王可以提供自己的工资转账记录、工作证、考勤打卡记录等，来证明自己和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉

发现劳动合同漏签后，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、相关证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同疏忽漏签后，后续可能还会出现用人单位拒不执行赔偿裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行过程中又会遇到哪些问题？如果这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。