被辞退赔偿金额标准是什么

工作好好的却突然被辞退，这是很多打工人都可能遭遇的闹心事。一旦碰上这事，心里肯定既委屈又着急，最关心的就是能拿到多少赔偿。不同情况下被辞退，赔偿的金额标准差别可不小，这不仅关系到咱们接下来一段时间的生活保障，也关乎自身权益有没有得到应有的维护。下面就来详细说说被辞退赔偿赔偿金额标准到底是怎么规定的。

一、合法辞退无赔偿情况

如果是因为劳动者自身的重大过错导致被辞退，用人单位是不用支付赔偿金的。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。比如小李在试用期内，工作态度极其不认真，多次无法完成工作任务，经过用人单位考核，认定他不符合录用条件，这种情况下单位辞退小李是不用支付赔偿的。

二、经济性裁员赔偿标准

用人单位因为经营困难等原因进行经济性裁员，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在一家公司工作了3年零4个月，公司因经营不善进行裁员将他辞退，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退赔偿标准

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵所在的公司没有任何合理理由，突然就通知小赵被辞退了，这就属于违法辞退。小赵在公司工作了2年，正常情况下经济补偿是2个月工资，那违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

四、计算赔偿的工资基数

计算赔偿金额时，工资基数很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿金支付时间拖延怎么办，赔偿金额计算有争议该如何解决，社保和档案转移手续不配合等。这些问题处理不好，会让咱们本就糟心的被辞退事件变得更加麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会夸大效果，也不会做虚假承诺，能结合你的具体情况提供详细的解决方案。有了专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路。