怀孕的员工不来上班可以辞退吗

不少公司都遇到过这样的情况，有女员工怀孕后就经常不来上班，要么是说身体不舒服，要么是有各种其他理由。这可让公司犯难了，继续给她发工资吧，她又没好好工作；辞退她吧，又怕违反法律规定。那怀孕的员工不来上班，公司到底能不能辞退呢？下面咱们就来详细说说。

一、法律对怀孕员工的保护规定

法律确实对怀孕的员工有一定的保护，根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障怀孕女员工的合法权益，让她们在特殊时期能安心养胎和生育。比如小李在一家公司上班，怀孕后公司不能因为她怀孕了，就降低她的工资或者直接把她辞退。

二、员工不来上班的不同情况分析

员工不来上班可能有多种情况。如果是因为身体原因，并且按照公司规定提交了正规医院开具的病假证明，那这种情况属于合理的病假。比如小张怀孕后，因为孕期反应严重，医生建议卧床休息，并开了病假条，她按照公司流程请了病假，这种情况公司就不能随意辞退她。但如果员工没有正当理由，也不按照公司规定请假，无故旷工，那性质就不一样了。

三、公司辞退怀孕员工的合法条件

虽然法律保护怀孕员工，但并不是说怀孕员工就可以为所欲为。如果怀孕员工严重违反用人单位的规章制度，公司是可以辞退的。比如公司规定员工旷工三天以上属于严重违纪，而怀孕的小王连续旷工了五天，并且没有任何合理的解释和请假手续，这种情况下，公司就可以依据规章制度辞退她。不过公司的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示过。

四、公司辞退员工的正确流程

如果公司要辞退怀孕员工，必须按照正确的流程来。首先，公司要有充分的证据证明员工存在严重违纪行为，比如旷工的考勤记录等。其次，公司要按照规章制度的规定，向员工发出书面的解除劳动合同通知，说明辞退的原因和依据。最后，要办理好相关的离职手续。比如公司发现小赵怀孕后无故旷工，先收集了她的考勤记录，然后按照公司规定向她发了书面通知，告知她因旷工严重违反公司制度，解除劳动合同，最后为她办理了离职手续。

员工怀孕生孩子是一件喜事，公司也应该给予一定的关怀和理解，但员工也不能以此为借口不遵守公司的规定。如果公司和员工在这个问题上产生了纠纷，该如何解决呢？后续还有哪些需要注意的事情呢？不如到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺和夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，让你在处理这类事情时更有底气，保障你的合法权益。