被公司辞退怎么赔偿没有签合同

工作中，突然被公司辞退是件让人糟心的事，如果还没签劳动合同，那心里就更没底了。没签合同意味着劳动者缺少明确的书面保障，不知道自己能争取到哪些权益，也不清楚该怎么去维权。在这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系存在

没签合同，首先要证明和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李在一家小公司工作，没签合同就被辞退了，他找到了之前的工资转账记录，还有同事的证言，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。假设小张在公司工作了8个月都没签合同，那他能拿到7个月的双倍工资赔偿。

三、违法辞退赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，被违法辞退后，他能拿到5个月工资的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

1.协商：先和公司友好协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

被公司辞退且没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司不履行赔偿义务，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。