每月请假多被辞退怎么办

不少打工人都有过请假的经历，有时候因为个人或家庭原因，难免会多请几次假。但要是一个月请假次数太多，有些公司就会以这个为由把员工给辞退。这对员工来说可就糟心了，没了工作，生活也会受到影响。那要是真遇到每月请假多被辞退这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、判断辞退是否合法

公司以每月请假多为由辞退员工，不一定就是合法的。咱得先看看公司有没有相关的规章制度，并且这个规章制度得是合理合法的，经过民主程序制定，还向员工公示过。比如公司的制度规定，一个月请假超过5天属于严重违反公司规定，可予以辞退。要是员工确实超过了这个天数，公司辞退可能就有一定合法性；但要是公司没有明确制度，或者制度本身不合法，那辞退就是不合理的。就像有些公司规定一个月只能请一天假，这种规定就可能因为不合理而不具备法律效力。

二、与公司协商解决

如果觉得公司辞退不合法，首先可以尝试跟公司协商。咱要心平气和地跟领导或者人事部门说明情况，比如请假多是有特殊原因的，像家里人生病住院需要照顾等。希望公司能理解，撤销辞退决定，或者给予其他的处理方式，比如调休、扣除相应绩效等。要是协商顺利，双方达成一致，问题就解决了。比如员工和公司协商后，公司同意让员工继续工作，但扣除当月部分绩效工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得考虑通过其他途径维权了，这时候证据就很关键了。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等；还要有请假相关的证据，像请假申请单、医院的诊断证明等。这些证据能帮咱们证明请假的合理性和必要性，以及公司辞退的不合理之处。举个例子，如果是因为自己生病请假，手里有医院的病历和诊断书，那就能说明请假是事出有因。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

收集好证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书，把事情的来龙去脉写清楚，附上收集到的证据。仲裁委员会受理后，会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，要积极配合相关部门的工作，按时参加庭审等。比如员工申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，认为公司辞退不合法，裁决公司支付员工相应的经济补偿。

被辞退后，即便通过协商、仲裁或诉讼维护了自己的权益，但之后可能还会面临一些后续问题。比如要是回原公司继续工作，和同事、领导的关系会不会变得尴尬，工作安排上会不会受到不公平对待；要是拿了补偿不再回公司，又得重新找工作，新工作要是也遇到类似请假的问题怎么办。这些问题处理不好，可能又会让自己陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议和解决方案。让律图靠谱的律师帮你出谋划策，能让你在维权和职场发展上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。