公司试用3天不给钱怎样处理

在职场中，很多人都有过试用期的经历。有些公司会以各种理由，比如觉得员工不适合岗位，或者直接规定试用3天不给钱。这种做法让不少打工人心里犯嘀咕，辛辛苦苦工作了3天，到头来却一分钱都拿不到，这合理吗？要是遇到这种情况，咱们该怎么维护自己的权益呢？

一、公司试用3天不给钱是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。所以，公司试用3天不给钱是不合法的。

举个例子，小张去一家公司面试，面试通过后进入试用期。工作了3天后，公司以小张不符合岗位要求为由，拒绝支付这3天的工资。在这种情况下，公司的做法明显违反了法律规定。

二、与公司协商解决

遇到公司试用3天不给钱的情况，首先可以尝试与公司进行协商。和公司沟通时，要保持冷静和理智，说明自己已经按照公司要求完成了3天的工作，根据法律规定，自己有权获得相应的报酬。可以选择与直接上级或者人力资源部门进行沟通。

比如，小李遇到这种情况后，他先找到公司的人力资源经理，诚恳地表达了自己的诉求，并拿出相关法律条文给经理看。经过沟通，公司最终支付了他3天的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括自己的身份证、与公司签订的劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录等能证明自己在公司工作过的材料。

劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司支付相应的工资。例如，小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，确认公司存在违法行为，要求公司支付小赵3天的工资以及相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据材料。

仲裁申请书要写明自己的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。

试用3天不给钱的问题解决后，后续可能还会遇到公司在工资计算方式、支付时间等方面出现新的纠纷。而且，劳动权益的维护是一个长期的过程，可能还会有其他意想不到的情况发生。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身劳动权益的道路上更加安心。