被公司辞退当月工资少发怎么办

在职场上，谁都不想遇到被公司辞退的糟心事，可有时候偏偏就碰上了。更闹心的是，被辞退当月工资还少发。这就好比辛苦工作一场，最后连应得的报酬都拿不全，换谁心里都不痛快。工资可是咱的血汗钱，少发了肯定得弄个明白。那么，当遇到被公司辞退当月工资少发的情况，该怎么处理呢？

一、明确工资少发的原因

被辞退当月工资少发，得先弄清楚为啥少发。可能是公司算错账了，比如考勤统计有误、绩效核算出错；也可能是公司故意克扣，以各种不合理的理由少发工资。比如，小李被公司辞退后，发现工资少发了，一问才知道是公司把他请假的天数多算了。遇到这种情况，先别着急上火，心平气和地和公司沟通，让他们说明少发工资的原因。

二、与公司协商解决

发现工资少发后，第一时间和公司协商。可以先找人事部门，把自己的疑问和诉求说清楚，要求公司给出合理的解释和解决方案。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，公司愿意补发工资，那就皆大欢喜。要是协商不成，也别灰心，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在少发工资的问题，会责令公司限期改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司最终补发了他少发的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不补发工资，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，积极配合法院的审理工作。

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