不拖欠工资未签合同怎样赔偿

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，工资按时发放，工作也顺心。可有些劳动者明明工作中老板没拖欠工资，但却没签劳动合同，这可就给劳动者带来了潜在风险。要是之后出现纠纷，没有合同作为依据，很多权益就难以保障。那在这种不拖欠工资却未签合同的情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过这里要注意，双倍工资最多支持11个月。还是以小张为例，他每月工资是5000元，工作半年没签合同，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×5=25000元（从第二个月到第六个月）。

三、收集证据证明劳动关系

要想拿到赔偿，劳动者得先证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小李在一家小工厂上班，没签合同，他就保留了每月工资发放的银行流水，还有工厂给他发的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的证据。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。比如小赵和公司协商赔偿不成后，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了自己的工资流水、工作证等证据，最终成功获得了赔偿。

不签合同获得赔偿后，后续也可能会出现一些问题。比如用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，在工作安排、绩效评定等方面给劳动者使绊子。而且如果劳动者之后离职，还可能涉及到经济补偿等问题。这时候该怎么应对呢？要是遇到这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。