身为股东兼员工，被拖欠工资会给吗

在企业里，有一种特殊身份的人，既是公司的股东，享有公司的部分权益，又是公司的员工，为公司付出劳动。然而，当这种双重身份的人遭遇工资拖欠问题时，情况就变得复杂起来。很多人会有疑问，自己既是股东又为公司干活，被拖欠的工资到底能不能拿到手呢？毕竟股东身份可能会让人觉得和普通员工有所不同，公司会不会以股东的身份来推脱支付工资的责任呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、股东兼员工身份的界定

股东和员工是两个不同的法律身份。作为股东，是公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利；而作为员工，是与公司建立了劳动关系，为公司提供劳动并获取报酬。比如小张，他投资了一家小公司成为股东，同时在公司担任技术岗位工作，签订了劳动合同，这就意味着他具备了股东和员工的双重身份。所以在工资问题上，要明确区分这两种身份，不能因为股东身份就否定员工应得的劳动报酬。

二、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这说明，无论你是不是股东，只要是公司的员工，公司就有义务支付工资。就像前面提到的小张，他在公司正常工作，公司就不能以他是股东为由拖欠他的工资。即使公司经营困难，也不能随意违反法律规定不支付工资。

三、解决工资拖欠的协商途径

当遇到工资拖欠时，首先可以尝试与公司进行协商。股东兼员工可以以员工的身份，和公司管理层沟通工资支付的问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供自己工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等。比如小张发现自己工资被拖欠后，先和公司老板坐下来谈，说明自己作为员工为公司付出了劳动，希望公司按照合同约定支付工资。在协商过程中，要保持理性和冷静，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

四、投诉与劳动仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。另外，也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决方式，需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。比如小张在协商无果后，向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、诉讼途径

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要更充分的证据和更严谨的法律程序。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

股东兼员工被拖欠工资后，后续可能还会面临公司以各种理由拒不执行支付判决，或者在执行过程中出现新的纠纷，比如公司转移资产导致无法执行等情况。这些问题处理起来会更加复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到被拖欠的工资，保障你的合法权益。