如果公司试岗期不过，不给工资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试岗期，本意是让双方相互了解、看看是否合适。可有些公司却把试岗期当成了免费劳动力的来源，试岗期过不了就不给工资，这可太让求职者憋屈了。辛辛苦苦工作了一段时间，最后却拿不到报酬，换谁都咽不下这口气。那要是真遇到这种事，咱们该咋办呢？

一、了解试岗期工资的法律规定

按照法律规定，劳动者在试岗期提供了劳动，公司就应当支付工资。试岗期也属于劳动关系存续期间，哪怕没过试岗期，只要员工付出了劳动，公司就不能以任何理由拒绝支付工资。比如小张去一家公司试岗，试岗了5天，公司以他不符合要求为由辞退且不发工资，这其实是违法的，小张有权拿到这5天的工资。

二、与公司友好协商

遇到这种情况，先别着急上火，咱们可以先和公司友好协商。找公司的人事部门或者领导，心平气和地说明情况，指出法律规定试岗期是有工资的，要求公司支付相应报酬。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司态度比较好，愿意支付工资，那事情就解决了。

三、收集证据

如果协商不成，就得准备好证据，为后续的维权做准备。证据包括工作证、考勤记录、工作成果、聊天记录、工资条等。这些证据能证明你在试岗期为公司提供了劳动。像小李试岗期间，每天都会在工作群里汇报工作进度，这些聊天记录就是很好的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚公司的名称、地址、你的诉求等信息，并附上收集到的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。一般来说，劳动监察部门处理这类问题的效率还是比较高的。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试岗期拿不到工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司会不会给你使绊子，影响你找下一份工作，劳动仲裁会不会对个人产生不良影响等。这些问题处理不好，可能会让你陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续的问题，让你在职场上少些烦恼，多些保障。