未续签劳动合同仍上班怎么办

不少打工人都遇到过劳动合同到期却没续签，可自己还在正常上班的情况。这时候心里就犯嘀咕了，这劳动关系还算不算数？自己的权益能不能得到保障？要是出了啥问题，又该咋解决呢？其实，这种情况在现实职场中还挺常见的，处理不好就可能给自己带来不必要的麻烦。下面就来详细说说遇到这种情况该咋整。

一、明确未续签合同仍上班的法律性质

劳动合同到期后没续签，员工还继续上班，这种情况下双方形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李和公司的合同到期后没续签，他又在公司干了三个月，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资了。

二、与用人单位积极协商续签

发现劳动合同没续签还在上班，员工可以先和用人单位友好协商，提醒他们续签合同。协商的时候，要注意方式方法，态度诚恳地表达自己希望续签合同的意愿。可以准备一份书面的续签申请，详细说明自己在公司的工作表现和对未来工作的规划，这样能让用人单位更直观地了解你的想法。比如小张在合同到期后，给领导发了一份邮件，说明了自己的工作成果和对公司的期望，不久后公司就和他续签了合同。

三、注意收集和保留相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集和保留与工作相关的证据。这些证据包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续维护自己权益的时候会起到关键作用。比如小王和公司协商续签合同没成功，后来发生了纠纷，他拿出了之前的工资条和考勤记录，有力地证明了自己和公司存在劳动关系。

四、通过法律途径维护权益

如果和用人单位协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉的时候，要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。申请劳动仲裁的话，要在规定的时效内提出。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司和他续签了合同。

未续签劳动合同仍在上班，后续还可能会遇到不少问题，像工资待遇突然降低、被无故辞退等。要是处理不好这些问题，很可能会给自己带来经济损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。