不欠合同被辞退能赔偿吗

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候意外就来了。比如没签合同，突然还被辞退，这就像平静的湖面突然起了波澜。很多人遇到这种情况就慌了，不知道自己有没有权益，能不能拿到赔偿。其实，没签合同被辞退，在法律上是有说法的，下面就来详细说说这种情况下到底能不能获得赔偿。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该订立书面劳动合同。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了三个月被辞退，那么小张就有权利要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

二、被辞退的合法与非法判断

用人单位辞退员工得有合法的理由。要是没有合法理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。合法的理由比如员工严重违反用人单位的规章制度等。非法辞退的话，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年半，被非法辞退，他就可以获得三个月工资的赔偿金。

三、维权所需证据

劳动者要维权，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同被辞退，他有公司发工资的转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系，对维权很有帮助。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录等证据。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请时要提交仲裁申请书、证据等材料。

没签合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，要是后续再找工作遇到背景调查该怎么处理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，让大家在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。