没签劳动合同又无底薪，该怎么补偿

工作中，很多劳动者会面临一些不合理的情况。就拿没签劳动合同还无底薪来说，这对劳动者而言是相当不利的。没签劳动合同，意味着劳动者的权益没有书面协议的保障，而无底薪更是让劳动者连基本的生活收入都难以维持。这种情况下，劳动者的权益受到了侵害，那么该如何争取合理的补偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

想要获得补偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。就拿工资发放记录来说，如果单位通过银行转账发工资，那银行流水就能作为很好的证据。要是单位以现金形式发工资，能有同事的证人证言，或者有工资条之类的也可以。像小李在一家小公司工作，没签劳动合同也无底薪，他每个月的工资都是老板通过微信转账给他的，这些微信转账记录就成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、未签劳动合同的补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家单位工作了8个月，一直没签劳动合同，那他就可以要求单位支付7个月的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、无底薪的补偿

无底薪这种情况是不符合法律规定的。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不能低于当地最低工资标准。如果单位无底薪，劳动者可以要求单位补足到当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是每月2000元，小王在单位工作一个月，单位没给底薪，只按业绩发了1000元，那小王就可以要求单位补足1000元的差额。

四、维权途径

劳动者可以先和单位协商，把自己的诉求提出来，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料，以及工资发放情况等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在争取到补偿之后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行补偿义务怎么办，会不会在其他方面给劳动者使绊子等。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。