公司想辞退15年老员工又不想给补偿怎么办

公司运营中，有时候会面临人员调整的情况。有些公司为了节省成本，就动起了歪脑筋，比如想辞退那些工作年限长的老员工，还不想给补偿。像有15年工作经验的老员工，为公司奉献了这么多年，公司要是想辞退还不给补偿，这对员工来说可太不公平了。那公司如果真这么干，老员工该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、了解公司辞退的法定情形

按照法律规定，公司要辞退员工得有正当理由。比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。要是公司以这些理由辞退员工，就不用支付经济补偿。但要是公司没有合理理由，就属于违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。举个例子，员工只是偶尔迟到一两次，没达到严重违反公司制度的程度，公司却以此为由辞退员工，这就是违法的。

二、收集证据

员工得留意收集能证明自己权益的证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。要是公司有口头辞退的情况，最好能有录音或者证人证言。比如，公司领导口头说要辞退员工，员工可以偷偷录音，这在后续维权时是很重要的证据。

三、与公司协商

发现公司有辞退意向后，员工可以主动和公司协商。先心平气和地问问公司辞退的原因，如果觉得不合理，就向公司说明自己的立场，要求公司按照法律规定支付补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，员工可以通过邮件或者微信和公司沟通，这样留下的记录能作为协商的证据。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如，员工提交了劳动合同、工资条等证据，证明自己在公司工作了15年，公司没有合理理由辞退自己，仲裁机构就会根据这些情况做出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据法律规定和事实情况做出判决。比如，法院会审查公司辞退员工的理由是否合法，员工提供的证据是否充分等。

辞退老员工的事情处理完之后，还可能会有一些后续问题。比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，员工的社保、档案等手续该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么处理社保和档案等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。