经济补偿金月工资的计算方式是什么

在工作中，当劳动者和用人单位解除劳动关系时，很多时候会涉及经济补偿金的问题。经济补偿金的数额和月工资计算方式密切相关，可不少人对月工资该怎么算一头雾水。比如，有些劳动者觉得自己每个月工资有高有低，不知道该以哪个为准来计算经济补偿金；还有些人搞不清奖金、津贴这些是否算在月工资里。那经济补偿金月工资的计算方式究竟是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿金月工资计算的基本定义

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小李在一家公司工作，他每月的基本工资是5000元，还有一些绩效奖金和补贴。在计算经济补偿金月工资时，就要把这十二个月里的基本工资、绩效奖金以及补贴等所有货币性收入加起来，再除以十二。

二、特殊情况下月工资的计算

如果劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司只工作了八个月就解除了劳动合同，那就要把这八个月的应得工资总和除以八来计算月工资。另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而某劳动者十二个月平均工资只有1800元，那计算经济补偿金月工资时就按2000元算。

三、哪些收入不计入月工资

并不是所有收入都计入月工资，像用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费用、职工福利费用等，这些都不属于工资范围，不计入经济补偿金月工资的计算。比如公司为员工缴纳的社保费用，这部分就不会算在员工的月工资里来计算经济补偿金。

四、计算经济补偿金月工资的实际操作

劳动者要计算经济补偿金月工资，首先要收集自己十二个月的工资条或者银行工资流水，上面会详细记录每月的收入情况。然后把这十二个月的所有应得工资相加，再除以十二就得到月工资。如果和用人单位在经济补偿金月工资计算上有争议，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己收集的工资条、银行流水等证据。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资相关证据等材料。

经济补偿金计算完后，后续可能还会遇到用人单位不支付经济补偿金的情况，或者对经济补偿金的数额还有争议等问题。这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维权，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在经济补偿金问题上少走弯路，不用再为这些事焦虑。