加付额外经济补偿金多少

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候也会遇到不如意的事儿，比如用人单位违法解除劳动合同或者不按规定支付经济补偿。这种情况下，劳动者就可能涉及到加付额外经济补偿金的问题。很多劳动者可能都不太清楚这个额外经济补偿金到底该给多少，这直接关系到自己的切身利益，所以了解清楚很有必要。

一、加付额外经济补偿金的法律规定

法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。不过这里要注意，这个规定适用的前提是用人单位存在违法行为，比如解除劳动合同后不支付经济补偿，或者支付的经济补偿低于法定标准。比如说，小李被公司违法辞退，公司本应支付他1万元的经济补偿金，但公司只给了5000元，那么小李就有权要求公司支付剩下的5000元经济补偿金，同时还能要求公司按5000元的百分之五十，也就是2500元支付额外经济补偿金。

二、额外经济补偿金的计算基数

计算额外经济补偿金，首先得确定经济补偿金的数额。经济补偿金一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年5个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那么他应得的经济补偿金就是3.5×6000=21000元。如果公司没有按规定支付这笔经济补偿金，那么额外经济补偿金就是21000×50%=10500元。

三、主张额外经济补偿金的途径

如果劳动者认为自己有权获得额外经济补偿金，可以先和用人单位协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些都能证明你和用人单位的劳动关系以及你的工资情况。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面的投诉材料，说明自己的诉求和事实情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付经济补偿金和额外经济补偿金。另外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、额外经济补偿金的支付条件

要拿到额外经济补偿金，得满足一定的条件。一是用人单位确实存在未按规定支付经济补偿的行为；二是劳动者要在规定的时效内主张权利。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没有支付经济补偿后，要及时采取措施维护自己的权益。

额外经济补偿金的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者在主张额外经济补偿金的过程中，用人单位提出各种抗辩理由，劳动者该如何应对呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。