赔偿金计算工资时是否把加班费算入

在劳动纠纷里，赔偿金的计算是大家很关注的问题，尤其是计算工资时加班费是否算入。比如小张在一家公司工作多年，因公司违法解除劳动合同，他能拿到一笔赔偿金。可在计算赔偿金时，他和公司在工资计算上产生了分歧，公司认为加班费不应算入，而小张觉得应该算。这种情况在现实中并不少见，那赔偿金计算工资时到底要不要把加班费算入呢？

一、法律规定解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。所以从法律规定上来说，加班费是工资的一部分，在计算赔偿金时是应该算入的。

举个例子，小李在一家工厂上班，平时经常加班，他的月工资由基本工资和加班费构成。工厂因经营问题要辞退小李，在计算赔偿金时，就应该把他过去十二个月的加班费平均到每个月的工资里来计算。

二、司法实践倾向

在司法实践中，多数法院倾向于将加班费算入赔偿金计算的工资基数中。因为加班费是劳动者付出额外劳动所获得的报酬，是其工资收入的重要组成部分。如果在计算赔偿金时不将加班费算入，对劳动者来说是不公平的。

比如有一个案例，小王所在的公司解除了与他的劳动合同，在计算赔偿金时，公司只按照基本工资计算。小王不服，将公司告上法庭。法院经过审理认为，加班费属于工资范畴，最终判决公司按照包含加班费的工资基数来计算赔偿金支付给小王。

三、计算方法要点

计算赔偿金时，要先确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额，这里面要包含加班费。然后用这个工资总额除以十二，得到月平均工资。再根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算赔偿金。

例如，小赵在公司工作了三年，过去十二个月的工资总额（包含加班费）是6万元，那么他的月平均工资就是6万除以12等于5000元。公司违法解除劳动合同，需要支付给他的赔偿金就是5000元乘以3再乘以2（违法解除需支付双倍赔偿金），即3万元。

四、劳动者维权途径

如果劳动者遇到公司在计算赔偿金时不把加班费算入的情况，可以先和公司进行协商，拿出法律依据，要求公司按照正确的方法计算赔偿金。协商时要注意保留好相关的证据，比如工资条、加班记录等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、加班记录等。

还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

赔偿金计算完成后，后续可能会遇到公司不按时支付赔偿金的情况，或者对赔偿金的计算又产生新的争议。这时候该怎么保障自己能顺利拿到赔偿金，又该如何应对新的争议呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。