雇佣员工没有给钱如何追讨

打工挣钱天经地义，可现实中却有一些不良雇主，雇佣了员工却不给钱。辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，这换谁都咽不下这口气。员工不仅付出了劳动，还可能为这份工作投入了时间和精力，到头来却竹篮打水一场空。那么，遇到雇佣员工不给钱的情况，该怎么追讨呢？下面就来详细说说。

一、与雇主协商解决

这是追讨薪资的第一步，也是比较温和的方式。员工可以找个合适的时间和地点，心平气和地和雇主沟通，了解不给钱的原因。比如，有的雇主可能是资金周转困难，承诺了在某个时间点支付工资。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付工资的具体金额和时间。同时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如，小李被雇主拖欠工资，他主动找到雇主，双方经过沟通，雇主表示一个月后支付工资，小李把这个过程用手机录了音，这就为后续追讨提供了证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现雇主确实存在拖欠工资的行为，会责令雇主限期支付。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求雇主在一周内支付小张的工资。

三、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请中要写明仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要准备好相关证据，比如前面提到的劳动合同、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决雇主支付小王拖欠的工资和相应的赔偿金。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小赵经过诉讼，法院判决雇主支付小赵的工资和利息。

追讨到工资后，还可能会面临一些后续问题，比如雇主会不会因为这件事对员工进行报复，或者会不会存在一些潜在的纠纷。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续可能遇到的问题及应对方法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在追讨薪资的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。