工作一年零七个月辞退赔多少

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候一些意外或者公司的原因，就可能让打工人面临这样的难题。比如有位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了一年零七个月，突然就收到了辞退通知，他心里很慌，不知道自己能得到多少赔偿。相信很多人也有类似的疑问，工作一年零七个月被辞退到底能赔多少呢，咱们接下来就好好分析分析。

一、明确赔偿依据的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是我们计算赔偿的基础法律依据。就像刚才说的那位工作一年零七个月的朋友，他工作年限超过一年半，按照规定就应该按两年计算经济补偿。

二、计算月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，一位员工在过去十二个月里，每个月工资有基本工资、绩效奖金，还有一些补贴，把这十二个月的所有收入加起来再除以十二，得到的就是月工资标准。如果这位工作一年零七个月的员工月工资平均是5000元，那在计算赔偿时就以5000元为标准。

三、合法辞退与违法辞退的赔偿差异

合法辞退的情况下，根据前面提到的工作年限和月工资标准来计算。工作一年零七个月按两年算，就是支付两个月工资的经济补偿。还是以月工资5000元为例，那合法辞退的赔偿就是5000×2=10000元。而如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样是这位员工，违法辞退的赔偿金就是10000×2=20000元。

四、判断辞退是否合法的方法

判断辞退是否合法很关键。一般来说，合法辞退通常是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况。用人单位需要提供充分的证据证明这些情况的存在。比如，公司以员工严重违反规章制度辞退员工，就需要拿出公司的规章制度，以及员工违反制度的具体证据。如果用人单位拿不出合理的证据，那很可能就属于违法辞退。

五、维权步骤及所需材料

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作一年零七个月被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。